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1订立两次固定期限劳动合同后，用人单位必须订立无固定期劳动合同吗？2用人单位拒绝与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动者能否要求赔偿金？3劳动合同因法定情形续延导致劳动者工作年限满10年的，是否应签订无固定期限合同？4符合签订无固定期限条件的劳动者已经签订了固定期限劳动合同，劳动者反悔如何处理？5哪些可视为规避订立无固定期限劳动合同和连续计算工作年限的情形？ 一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”的规定，阿某自2011年与餐饮公司建立劳动关系，至2022年已在A公司连续工作满十年以上，符合签订无固定期限劳动合同的情形。阿某明确要求A公司签订无固定期限劳动合同而A公司不予签订，违反了应与阿某签订无固定期限劳动合同的法定义务，遂判决支持阿某签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，驳回阿某的其他诉讼请求。 根据《劳动合同法》第14条第2款第(1)项的规定，劳动者已在该用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了10年以上，是此情形最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到10年。 三、关于复转军人劳动合同期限问题。凡由复转办初次分配到用人单位的人员，无论在单位工作了多少年，只要本人提出签订无固定期限的劳动合同，用人单位就应与其签订无固定期限的劳动合同（从别的单位调入的复转军人不在此列）。原有关规定中复转军人参加工作未满3年的期限规定，主要针对用人单位在此期限（3年）内不得解除和复转军人的劳动合同。 根据相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在签订后十五日内将劳动合同副本交付给劳动者。因此，如果公司拒绝给员工劳动合同，是不合法的。 2、考虑到企业与员工签订两次固定期限劳动合同后，企业应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。此时，企业在解除、裁院等方面会更加受到限制。由此可见，为长远考虑，企业应当尽量将劳动合同期限设置为3年以上。 做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度重点做好_年6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采用中期(2年)、短期(1年)合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法。 本案中，小惠在工作期间实际受A公司的管理，工作内容由A公司安排、劳动报酬由合顺工作发放、社保由A公司缴纳，两公司之间不存在混同用工的情况。事实上，B公司仅仅是作为纸面上的“用人单位”与小惠签订了劳动合同，该劳动合同并未实际履行，该份书面劳动合同的签订未产生实际法律效果，不能因此“张冠李戴”，免除A公司与劳动者签订劳动合同的义务，故应视为未签订劳动合同，应当向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资。（启东法院魏爱慈） 关于未签订书面劳动合同双倍工资差额，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。某发展中心提交的录用通知书电子邮件无双方盖章或签字，并非双方合意签订的书面劳动合同；工作须知主要内容为考勤制度以及秩序管理，亦无某发展中心盖章确认，故本院对某发展中心关于双方实际已经签订书面劳动合同的上诉意见不予采信。某发展中心应支付李某2019年12月9日至2020年6月4日期间未订立书面劳动合同双倍工资差额，一审法院核算的该项数额不违反法律规定，本院予以维持。 签订未明确工作内容、工作时间、劳动报酬等基本内容的空白劳动合同，劳动者有权拒绝，双方因此未签订劳动合同，劳动者主张用人单位支付未签订劳动合同二倍工资差额的，人民法院予以支持。 《2015年全国民事审判工作会议纪要》根据《劳动合同法》的规定，符合无固定期限劳动合同签订条件的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位不同意与劳动者签订劳动合同的，人民法院应驳回劳动者关于签订无固定期限劳动合同的请求。但人民法院应告知劳动者，其可以请求用人单位承担违法解除劳动关系的赔偿金。 （三）2008年1月1日后建立劳动关系的，用人单位自与劳动者建立劳动关系后一个月的次日起至建立劳动关系后一年内签订劳动合同的，劳动争议仲裁申请期间应自签订劳动合同之日起算； xx年1月1日新的劳动合同法实施，这就要求，对每位新入职员工都须签订劳动合同。改变了以往一贯试用期后签订合同的做法，新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保办理的工作量，综合办公室人事管理人员在日常工作仔细核对每位员工的`信息，以保证在劳动合同签订和社保办理中不出错。由于物业公司一线员工众多，自我保护意识欠缺，在日常工作中经常会出现一些意外伤害，xx年申报工伤20余起。另，公司于5月份顺得通过公司员工的各项保险基数核定工作。 负责劳动合同签订、续签及管理工作，全集团公司新签劳动合同100份，续签劳动合同25份;目前，集团及下属所有员工均已签订劳动合同，无未签订劳动合同产生的纠纷情况人事专员工作总结5篇工作总结。鉴于地产行业特性，有部分员工为退休及劳动关系挂在其他单位人员，为规避劳动风险，我部门要求此类人员提交退休证及劳动关系证明。 21、用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延，在劳动合同到期后劳动者继续工作，并主张未签订劳动合同的双倍工资是否支持？ 本案中的杨某自2010年进入单位工作，2014年已经超过一年，此间用人单位没有与杨某签订劳动合同，视为用人单位已经与杨某签订了无固定期限劳动合同，此时国企想要辞退杨某需要支付一定的经济补偿，补偿金额用人单位可以与劳动者进行协商。 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的`协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。劳动合同的一方必须是作为法人或者个体经济组织的用人单位，另一方由必须是作为自然人有劳动者个人。两个用人单位不能签订劳动合同，两个劳动者之间也不能签订劳动合同。 根据《2011年全国民事审判工作会议纪要》第五十五条，用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，用人单位有充分证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的，不影响劳动合同效力。 因此，笔者建议用人单位在劳动者报到入职时，最好第一时间与劳动者签订劳动合同，除存在其他原因导致无法在入职时签订劳动合同的除外。如无法第一时间与劳动者签订劳动合同的，建议在劳动者报到同时，书面通知劳动者限期“一个月内”与人事部门签订劳动合同，否则视为拒绝签订劳动合同，同时由人事部门设置备忘录，在一个月到期前及时与劳动者签订劳动合同。 因此，建议用人单位在劳动者报到入职时，最好第一时间与劳动者签订劳动合同，除存在其他原因导致无法在入职时签订劳动合同的除外。如无法第一时间与劳动者签订劳动合同的，建议在劳动者报到同时，书面通知劳动者限期“一个月内”与人事部门签订劳动合同，否则视为拒绝签订劳动合同，同时由人事部门设置备忘录，在一个月到期前及时与劳动者签订劳动合同。