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（二）结合实际控制人的从业经历，说明是否存在违反竞业禁止和保密协议的情形，与之前任职的公司之间是否存在纠纷或潜在纠纷 下列纠纷，可积极引导当事人先行调解：小额债务纠纷；婚姻家庭、财产继承纠纷；相邻关系纠纷；劳动争议纠纷；消费者权益保护纠纷；知识产权纠纷；机动车交通事故责任纠纷；其他适宜调解的纠纷。 （四）主要研发团队是否存在竞业禁止、职务发明或侵犯技术秘密等情形，是否存在争议或潜在纠纷，公司核心技术、主要产品相关知识产权是否存在争议或潜在纠纷 朱成辉：我们法院受理的劳动争议案件类型包括劳动争议、劳动合同纠纷、追索劳动报酬纠纷、社会保险纠纷、工伤保险待遇纠纷、养老保险待遇纠纷、医疗保险待遇纠纷、确认劳动关系纠纷、福利待遇纠纷、经济补偿金纠纷、聘用合同纠纷等11类。其中，纠纷主要集中在劳动争议（含确认劳动关系）、人事争议、劳动合同纠纷、追索劳动报酬纠纷四类案由。 朱成辉：我们法院受理的劳动争议案件类型包括劳动争议、劳动合同纠纷、追索劳动报酬纠纷、社会保险纠纷、工伤保险待遇纠纷、养老保险待遇纠纷、医疗保险待遇纠纷、确认劳动关系纠纷、福利待遇纠纷、经济补偿金纠纷、聘用合同纠纷等11类。其中，纠纷主要集中在劳动争议（含确认劳动关系）、人事争议、劳动合同纠纷、追索劳动报酬纠纷四类案由。 小秦等20余人因工资、经济补偿等问题，与公司产生纠纷。当得知成都市劳动纠纷一站式多元化解联处中心可以为他们提供帮助后，小秦和同事们立即向中心提交了劳动纠纷调解申请，申请很快被成都市武侯区联处中心受理，并立即启动多元化解联动处置机制，劳动监察、劳动仲裁、人民调解委员会、人民法院等部门迅速介入。与此同时，受聘的调解人才库专家——某企业人力资源管理人员也积极参与其中，切实维护了当事人的合法权益。 关于本案是否属于劳动争议纠纷的问题。富安娜公司根据《股票激励计划》向高级管理人员及主要业务骨干发行限制性股票，陈谨据此持有公司股份。因股权激励合同是劳动者薪资等基本劳动权利保护外为优化薪酬制度额外实施的，由其产生的股票收益不属于劳动法意义上的工资等劳动报酬，该收益属于奖励，同时起到支付竞业禁止补偿的作用，而激励对象有权选择是否参加，且此类合同反映了收益与风险对等的商业原则，符合商业行为盈利与风险相一致的特征，故二审判决确认双方的法律纠纷属一般民商事合同纠纷并无不当，陈谨主张本案属劳动争议纠纷理据不足。 纠纷的原因包括直接原因和间接原因、远因和近因。纠纷的原因是纠纷的根结所在，也就是调解人员调解时的切入点。找准纠纷的症结，进而找到合适的“解药”，是矛盾化解的关键所在。通过多年实践，和顺李阳司法所总结出民间纠纷调解五大技巧：时间要素运用技巧、地点要素运用技巧、人物要素运用技巧、情节要素运用技巧、原因要素运用技巧。 镇江法院积极搭建纠纷多元联合化解平台，大力推动民生、商事等重点行业领域纠纷化解工作。全市基层法院已实现婚姻家事纠纷、道路交通事故纠纷、物业纠纷、劳动争议纠纷、金融借款纠纷、小额债务纠纷等调解工作室全覆盖。 像这样在田间地头开展调解，已成为洒鸡口法庭法官的办案常态。为切实将矛盾纠纷化于未发、止于未诉，洒鸡口法庭积极融入基层社会治理，创建“无讼村委会”示范点，坚持和完善巡回审理制度，把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，推进矛盾纠纷源头预防和前端化解，努力为群众排忧解难。 在上海面临纠纷案件需要专业律师，这边为大家总结了上海十强优秀律师，领域涉及刑事案件，遗产纠纷，劳动纠纷，婚姻纠纷，股权纠纷，公司纠纷，交通事故，醉驾案件，房产纠纷等等，针对不同案件我们选择到的律师情况也是完全不一样的 2023年9月王某通过“国家欠薪线索”申诉自己的劳动纠纷，园区劳动人事争议调解中心得知这个消息后，为便利当事人高效解决纠纷，提议双方当事人通过园区和望春法庭协同共治的电子平台——“共享法庭”，来调解劳动纠纷。 从内容来看，15个典型案例涵盖了民事案件和行政案件，包括生命权、健康权纠纷，劳动争议纠纷，赡养纠纷，遗赠扶养协议纠纷、恢复原状纠纷、商业诋毁、服务合同纠纷等，涉及英雄烈士名誉荣誉保护、劳动者权益保护、老年人权益保护、业主权益保护、诚信经营、诚实信用、见义勇为、自甘风险等主题。这批案例也明确表明，人民法院通过加大涉民生案件审理，推动形成良好社会关系和社会氛围，切实将践行社会主义核心价值观自觉融入司法审判工作的全过程各方面。 这起多人劳动争议纠纷的案件得以圆满解决，不仅维护了农民工的合法权益，也体现了伽师县人民法院在解决纠纷中的积极作用。通过这起案件的成功调解，双方当事人重归于好，也为类似劳动争议纠纷的处理树立了一个典范。 记者了解到，成都市劳动纠纷一站式多元化解联处中心设置了案件登记、法律咨询、法律援助、司法确认、人民调解等功能区，在24个区（市、县）设置了调解中心，实现成都全域覆盖，通过集成建立调处平台，衔接融合调处资源，实现闭环处置纠纷案件。 第二，人民调解解决的纠纷类型发生了深远的变化，纠纷发生地不再局限于社区。据统计，在人民调解每年解决的纠纷总数中，行业性专业性纠纷占到了一半以上，最典型的是医患纠纷，这类纠纷一旦发生，往往比较棘手，当事人情绪激烈，不少情况下，患方人数众多，亲朋好友齐上阵，非常考验调解员的应变能力、抗压能力、综合能力。不止是医患纠纷，物业纠纷、校园纠纷、劳动争议、消费纠纷、金融证券纠纷、知识产权纠纷、刑事和解案件等等，都大量的进入到了人民调解的渠道，也都有专业对口的调解员去调处。 三是深入调研纠纷成因，做到案结事了。注重引导调解员在调解过程中查找纠纷成因，识别劳动者、用人单位真实诉求，综合考虑双方情况，由调审团队牵头制定“一揽子”调解方案，实质化解纠纷。 梁慧律师，广州佛山的劳动律师，代理大量劳动仲裁、拖欠工资劳动仲裁及诉讼、违法解除劳动合同仲裁或诉讼、确认劳动关系仲裁或诉讼，工伤赔偿纠纷，社保待遇纠纷，劳务派遣合同纠纷，非全日制用工纠纷，竞业限制纠纷，经济补偿金纠纷，辞职、辞退争议，同时，为企业提供劳动人事制度专项法律服务，帮助企业规避用工风险。 诉讼与仲裁（额外收费）：代表公司处理各类诉讼和仲裁案件，包括但不限于合同纠纷、知识产权纠纷、劳动纠纷等，同时提供案件分析和调解支持； 一次性解决纠纷是指法官尽可能在一个诉讼程序中实质性化解矛盾纠纷，减轻当事人诉累，防止程序空转，避免衍生其他不必要诉讼等，实现案结事了。这要求法官不仅要审结案件，更要在能动司法理念下关心案件纠纷是否能得到实质化解。调解作为解决纠纷的一种手段，可以提高司法效率、有效促进纠纷一次性解决。 “针对劳动争议案件大幅增长、审理难度加大、群体纠纷增多的情况，我们结合工作实际，全力整合审判资源，不断优化调解模式，力促劳动争议案件快立、快审、快调、快结。”湖滨法庭相关负责人介绍，“劳动法庭”按照快速处理原则，从“诉前、诉中、诉后”三环节全方位开通了一条劳动争议司法维权的快速通道，推行多部门、多主体联合办公，提供普法教育、矛盾调处、劳动仲裁等多元服务。 □签订劳动合同纠纷□是否合法解除劳动合同纠纷□工资支付纠纷□经济补偿金、赔偿金纠纷□缴纳社会保险纠纷□工伤纠纷