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第九条用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的.能力。用人单位招用未成年人或者外地来京务工人员，应当符合国家和本市有关规定。 学生父(母)须在厦务工。申请在岛内入学的学生需提供能证明其父(母)在厦务工两年(含两年)以上的劳动合同或个体工商户营业执照;申请在岛外入学的学生需提供能证明其父(母)在厦务工一年(含一年)以上的劳动合同 二、建筑业企业与务工人员签订劳动合同时，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。第一条中，双方在约定的事项前括号内画"√"，并填写日期。签订劳动合同，甲方应加盖法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 不过广东高院有了突破性的明确规定，可以直接解除，无需先经协商不成的程序。广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》（粤高法发〔2018〕2号）第五条规定“非因劳动者原因致用人单位生产经营陷入严重困境，有丧失清偿能力的可能并致用人单位停产、限产，用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定解除劳动合同并支付经济补偿......” 计算“双倍工资”的工资标准时，因基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、级别工资等按月支付的工资组成项目具有连续性、稳定性特征，金额相对固定，属于劳动者正常劳动的应得工资，应作为未订立劳动合同双倍工资差额的计算基数，不固定发放的提成工资、奖金等一般不作为未订立劳动合同双倍工资差额的计算基数。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款明确规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案张三至少于2017年至2018年间在A公司工作，双方未签订书面劳动合同已满一年，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。 二审法院认为：劳动合同期满未续签书面劳动合同，劳动者继续在原用人单位工作，用人单位应当自劳动合同期满一个月的次日至双方补签书面劳动合同的前一日支付劳动者二倍工资，但最长不超过十一个月。双方签订最后一份劳动合同期限至2017年11月11日，张永明提供劳动至2018年2月4日，浙诚（天津）投资有限公司应支付张永明2017年12月11日至2018年2月5日未续签劳动合同的二倍工资差额。 1.一审法院认定“公司关于其直到2018年3月才知悉魏某被追究刑事责任的主张具有合理性，公司据此解除双方劳动合同关系并无不当”故而不支持魏某一审的诉讼请求，属于法律适用错误。 2017年12月25日，劳务公司向严某发送通知书，载明“你要求签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第五十九条规定，公司决定签订两年的固定期限劳动合同。《劳动合同法》对劳务派遣没有规定必须要签订无固定期限劳动合同，所以公司与你签订固定期限的劳动合同是合法的。如果在2018年1月31日前，你不同意签订固定期限劳动合同，我公司视为你放弃签订劳动合同，同时终止双方的劳动关系。” 用人单位应向劳动者支付的未订立书面劳动合同的双倍工资差额按日计算，计算基数按劳动者对应月份提供正常劳动所能获得的相对固定的基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、级别工资等应发工资确定。 116、未签书面劳动合同“双倍工资”的计算。计算工资标准时，因基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、级别工资等按月支付的工资组成项目具有连续性、稳定性，金额相对固定，属于劳动者正常劳动的应得工资，应作为未订立劳动合同双倍工资差额的计算基数。 张某系C公司保洁人员，双方共签订两份劳务雇佣合同，期限至2018年9月底，2018年9月初，C公司搬迁后，张某便不在C公司工作，现张某向仲裁委员会申请仲裁，要求支付解除劳动合同经济补偿金、加班工资差额等，仲裁委支持张某请求，C公司向人民法院申请撤销仲裁裁决。 您如果是跨省务工且稳定就业三个月以上的脱贫劳动力或防止返贫监测对象，可通过“线上”“线下”多个渠道申请每人最高不超过1000元的跨省务工一次性交通补助，一年只可申请1次。“线上”可使用手机微信端“就业彩云南”公众号申请，“线下”可在户籍所在地乡镇(街道）服务窗口申请，您只需提供身份证信息及以下任一证明材料：1.务工证明；2.劳动合同(协议）；3.当年3个月以上的银行流水单；4.城镇企业职工养老保险证明。 2018年10月24日上午，当公益法律宣传队来到商洛市镇安县大坪镇龙湾村时，一下子被农民工兄弟围住了。怎样签订劳动合同？发生劳动纠纷时如何维权？在场的农民工你一句，我一句。在得到回答之后，农民工又问：“你们啥时候再来？” 2018年，魏某与公司解除劳动合同劳动争议案经仲裁委立案受理。魏某向该仲裁委申请裁决：1.确认公司作出的*7号《关于解除魏某劳动合同的通知》无效；2.将魏某与公司的劳动关系恢复至《关于解除魏某劳动合同的通知》作出之前的状态。2019年1月16日，仲裁委作出仲裁裁决书，裁决对魏某提出的诸项仲裁请求，不予支持。 自2018年4月开始，杨文彬等台江县五名务工人员陆续来到杭州市萧山区某工地务工，从事水电安装工作，被施工方拖欠工资11万余元。驻杭劳务联络站工作人员接到消息后，第一时间赶到工地，了解情况和做好人员情绪安抚，及时向当地劳动监察等部门反映情况，积极协调各方处理欠薪问题。6月20日，杨文彬和工友们拿到了被拖欠工资。 李某于2016年1月1日进入某公司工作，任办公室主任，劳动合同一年一签，到2018年1月1日续签书面劳动合同时候，员工提出，签订无固定期限劳动合同，公司认为，根据公司规章制度的规定，公司每次和员工签订的劳动合同都是固定期限的，不存在无固定期限的劳动合同，请问 4.县级复核公示。县人社局对务工人员的工资收入凭证、劳动合同（劳务协议）复印件或用工单位出具的务工证明等材料进行复核，复核后结果公示5天。 【港澳台居民在内地就业纠纷】香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民2018年7月28日之前未依法取得就业证件即与内地用人单位订立劳动合同，劳动者请求确认2018年7月28日之前与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持；劳动者请求确认2018年7月28日之后与用人单位存在劳动关系，且双方法律关系符合劳动关系构成要件的，人民法院应予支持。 第十二条【港澳台居民在内地就业纠纷】香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民2018年7月28日之前未依法取得就业证件即与内地用人单位订立劳动合同，劳动者请求确认2018年7月28日之前与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持；劳动者请求确认2018年7月28日之后与用人单位存在劳动关系，且双方法律关系符合劳动关系构成要件的，人民法院应予支持。 2018年初，公司与张某协商解除劳动合同，但双方未达成一致。此后，公司又与张某协商转岗事宜，双方未达成一致。由于没有工作内容，自2018年起公司安排张某等人在公司培训，培训期间并无实质内容，张某需上下班打卡，公司全额支付工资。