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双方在劳动合同中关于到期后自动顺延X个月的约定，系双方当事人真实意思表示，并不违反法律法规强制性规定，合法有效，且劳动合同到期后，双方仍在继续履行原劳动合同，以实际行为表明劳动合同在顺延。 现公司通知您，双方劳动合同XXXX年XX月XX日到期后，劳动合同将顺延到特殊情形结束，该顺延并不属于双方续签劳动合同的情形。 为避免纠纷，建议用人单位在与劳动者签订培训协议时，首先要注意培训协议中最低服务年限要尽可能与劳动合同期限一致，如果不能做到二者时间一致，应应及时变更劳动合同或在培训协议中服务期限条款里作相应的文字说明，如：“如果劳动合同到期，本培训协议约定的服务期限未到期的，原劳动合同有效期顺延至至本协议约定的服务期限的到期届满之日止。”这样也可以预防纠纷的发生。 另外，本条第三项规定，值得称赞。本身法律规定的劳动合同顺延期间劳动合同仍然存续是基本常识，但实践中就是有人非要从“保护劳动者”角度主张“劳动合同因法定原因顺延期间不是劳动合同期间，用人单位如果没有签订劳动合同仍要承担二倍工资”，这下应该没啥说的了。 劳动争议仲裁委员会认为，劳动合同期限顺延本身并不违反法律规定，劳动者与用人单位之间通过协商确定合同期限顺延的方式应属有效。但是，无顺延期限次数限制的劳动合同实质上就是没有确定的终止时间，显然不符合固定期限劳动合同的特征，相反，与无固定期限劳动合同的特征相吻合。因此，自劳动合同顺延一年期限届满之后，应当认定双方签订了无固定期限劳动合同。因此，小甲提出的未签订无固定期限《劳动合同》的二倍工资差额的申请不予支持。 河北张克锋律师事务所律师李爽指出，“没有规定是试用期签合同还是转正才签合同，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。” 根据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在社会中没有签合同辞职说走就走给工资吗？分三种情况如下说明： 10、本合同期限届满即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如果劳动合同到期，甲乙双方签订的`培训协议约定的服务期限未到期的，原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期限的到期届满之日止。 第四十三条本合同期满后，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如果劳动合同到期，甲乙双方签订的培训协议约定的服务期限未到期，原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期限到期为止。 第六种，员工在本单位已经连续工作满15年，其与用人单位签订的劳动合同期满时，距离退休年龄不足5年了,此时劳动合同需要顺延至退休年龄届满。 一审法院认为，根据劳动合同法第45条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。该条规定的是劳动合同正常到期时出现法定顺延事由，劳动合同应当顺延。本案中，系双方协商一致约定劳动合同于2020年3月20日解除，并不适用该条之规定，故王女士以此为由主张劳动合同应当顺延至“三期”结束，于法无据，本院对该意见亦不予采纳。 有固定期限的合同继续履行，没有问题；比较棘手的问题是1995年全员劳动合同制实施时以及之后的12年内已经签订无固定期限合同的老员工，他们是否需要重新签订劳动合同。我认为重新签订合同对双方都有利，一方面对劳动者而言《劳动合同法》相对于《劳动法》对员工的倾斜保护更明显，对企业而言按照新法重新签订劳动合同可以避免一些不确定因素，解决了长期使用“老合同”所可能带来的“隐患”。当然这一点需要做好员工的思想工作，必定重签合同需要双方平等自愿。 劳动合同到期终止，不存在法定顺延和约定顺延情况下，劳动者继续在原单位工作，应适用《劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定进行处理。在此情况下，因为用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，因此不需要再给予一个月的宽限期，原劳动合同期满次日，即是用人单位应当订立劳动合同之日和承担未订立劳动合同的法律后果之日。 （二）劳动者入职不满一个月发生工伤，尚未签订劳动合同，因劳动合同的主要内容尚不能确定，导致劳动合同客观上无法签订，故签订劳动合同的期限应当顺延至停工留薪期结束，对于停工留薪期间未签订劳动合同的双倍工资，不予支持。 试用期间要不要签合同视情况而定。《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 补充问题2：在甲公司实习结束后，一直未签订劳动合同，拖了两个月仍未没签，公司还是按照实习的发；此时我想去乙公司工作并签合同，同时想去劳动部门投诉甲公司，请问可以吗？ 《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一二款规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。据此可知，用人单位在招聘劳动者后需在一个月内签署劳动合同，如不签合同则面临支付劳动者最高11个月工资补偿的后果。 入职一个月没有签合同，具体赔偿如下：用人单位需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资的标准赔偿。法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 在外面签合同是经常的事情，这些合同的种类是非常多的，其中就包括劳动合同，当然合同不是在什么情况下都有效的，那么劳动合同无效的情形有哪些? 2、入职一个月没有签合同，具体赔偿如下：用人单位需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资的标准赔偿。法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 3.未签合同：如果员工在公司工作期间没有签订书面劳动合同，而公司又无法证明已经签订了劳动合同，那么公司需要支付双倍工资的差额。 104、劳动者发生工伤后，请求用人单位支付停工留薪期间未订立书面劳动合同的双倍工资的，应区别不同情况处理：劳动者发生工伤时已入职超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当支付包括停工留薪期间在内的双倍工资；劳动者入职不满一个月发生工伤尚未签订劳动合同的，签订劳动合同的期限应顺延至停工留薪期结束，劳动者主张停工留薪期间未签订书面劳动合同的双倍工资的，不予支持。 为了减少纠纷，以上九种情形出现时，用人单位可以向劳动者发出《劳动合同到期顺延的通知》，或者与劳动者签订相关协议，一方面可以避免“双方没有续签书面劳动合同”的特殊情形，另一方面也可以明确特殊情形的结束时间，以及结束后的相关安排。 《劳动合同法》第十四条—-用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在本项下，需注意两个问题：一是“用工之日”的确定，现实中，用人单位对劳动者进行通知的时候经常使用“报到”一词，报到之日一般应理解为用工之日，所以这个词应慎用;二是劳动者拒签合同的`应对。对劳动者拒签的，用工企业需要保留劳动者拒签的证据，由于劳动者原因造成的未签合同的责任当然不应由用工企业承担。